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东莞以建立“人才驿站”为重点全面打造人才型城市
来源: 广东组织工作网    发布日期: 2013-02-17
 
 

  东莞以建立“人才驿站”为重点,全面推动各项人才工作落实,打造“人才型城市”,推进“人才东莞”战略深入实施。
  

        一、探索建立“人才驿站”。开展“基层人才工作促进年”活动,加强基层人才工作队伍培训。在市属园区和各镇街园区建立“人才驿站”,完善柔性引才机制。充分调动用人单位的积极性,推进非公领域人才队伍发展。加强人才综合服务体系建设,鼓励和支持各类机构为人才提供个性化和多样化服务。
  

         二、推进重点工作落实。加快松山湖“人才管理改革实验区”、东莞人才发展研究中心、人才大厦等重大人才平台的建设;推进博士后工作站、工程研发中心、行业创新平台等人才载体建设;切实用好管好每年10亿元“人才东莞”专项资金,完善东莞市特色人才特殊政策配套1+N实施意见、人才工作考核等政策体系。
  

       三、继续大力实施“千人计划”。积极落实各项重大人才工程,做好市引进和培养创新创业领军人才、创新科研团队等重大人才工作。落实中央“千人计划”、“国家万人计划”、省创新科研团队等高层次人才评审工作,继续引进一批具有核心竞争力的高层次人才。
  

       四、发挥人才引领带动作用。继续实施市领导联系高层次人才、高层次人才列席市重要会议、“人才服务IC卡”制度。认真做好“莞邑人才功勋奖”、“东莞优秀人才创新奖”、“东莞优秀技能人才奖”的组织实施和评选工作,做好人才的培养、服务和使用工作。

(东莞市委组织部) 
 

 
 
         

 

 
 
 

  
 

 
 
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